读心神探

新加坡财富管理人员成行业宠儿！各大银行与顶级家办砸重金争抢_我的网站

一 |     在亚洲的财富管理行业，竞争正变得日益严峻，新加坡的金融机构和家族办公室正积极争夺顶尖人才，以期在迅速扩张的市场中占据更大的份额。    《澎湃城市报告》总第38期《AI下南洋：技术优势如何兑现长期生意》已于2026年6月25日发布，本报告包含《上海乡村经济转型10年：科技、休闲与人》《国际航运绿色燃料“三中心”建设调研》和《AI下南洋：技术优势如何兑现长期生意》3份子报告。

二 |          自2025年1月起，我们将不再提供《澎湃城市报告》PDF电子刊。欢迎前往征订公告页面，获取更多订阅资讯。         第38期报告封面          报告目录          近10年来，上海乡村的产业格局发生转变。政府主导性更强，且以“都市现代农业”为重点，特别是科技农业和乡村休闲旅游业。多家银行对财富管理的前景持乐观态度，尤其是对于财富传承和遗产规划服务的需求，高净值个人对此的需求持续上升。本次报告通过实地调研、访谈和政策分析，聚焦上海科技农业和乡村休闲旅游业的发展要点，并探讨其背后的社会结构性要素。         上海港作为国际航运中心，全球航线密集，集装箱吞吐量大。为增强港口竞争力，需在现有的航运基础上，发挥自身独特优势，探索提升服务能级的新路径。新加坡某银行首席执行官巫毅盛表示，他们正积极在其服务中心招募人才。随着绿色燃料逐渐迸发出发展潜力，这一领域也成为上海实现绿色航运发展的新突破口。截至今年6月底，该银行的客户服务经理人数较去年同期增长了约10%，朝着到明年年底将团队扩充至500人的目标稳步前进。

三 | 上海如何抓住绿色燃料发展机遇，建设国际航运绿色燃料认证、交易、加注三位一体“三中心”？          东南亚正从中国AI企业眼中的“增量市场”，变成检验全球化经营能力的现实场域。巫毅盛强调：“这是我们抓住亚洲不断增长的财富的策略之一，通过把握各种财富机遇，推动本地区业务的增长。本编译系列将从市场机会、订单转化、国别适配与合规治理四个层面探究中国AI企业出海东南亚的路线图，讨论如何将企业的技术优势转化为可持续的海外业务。

四 | ”新加坡金融人才需求旺盛 星展银行的财富规划、家族办公室和保险解决方案集团主管李文修提到，鉴于市场对财富传承和遗产规划的需求日益增长，预计家族办公室领域将继续扩张。

五 | 他指出，越来越多的超级富裕家族选择在新加坡设立家族办公室。

六 | “我们的团队背景和经验丰富多样，他们具备机构银行业务和企业金融的专业知识，能够全面支持这些家族客户的需求。         《澎湃城市报告》于2022年8月创刊，是澎湃研究所原创研究产品，由澎湃研究所团队主理，坚持“真问题，深研究”，用“脚力”做调研，用“脑力”想问题，用“笔力”写报告。         《澎湃城市报告》将每月一期持续关注城市议题，重点关注长三角产业协同和营商环境、文化文旅消费和可持续发展。         若您有合作想法或调研需求，欢迎联系[email protected]。”图源：FACEBOOK在3月初的国会上，总理黄循财透露，到去年年底，新加坡大约有1400个单一家族办公室享受税务优惠。

七 | 根据毕马威和家办咨询公司Agreus联合发布的《2023年全球家族办公室薪酬基准报告》，在亚洲地区，大多数家族办公室选择在新加坡设立办公地点，占比达到59%，其余则分布在印度、马来西亚、泰国和巴基斯坦等国。报告显示，大多数亚洲家族办公室的总裁具有投资管理背景，占比为36%，另有27%来自银行业。从2020年到2022年，新加坡家族办公室行业经历了快速增长，这引发了金融行业的人才争夺战，一些家族办公室通过提供高薪来吸引人才，导致一些金融机构的员工集体跳槽。财富管理业务引发全球争夺 在过去两年中，新加坡金融管理局两次提高了家族办公室资产管理规模的门槛。Dentons瑞德律师事务所的高级合伙人兼首席运营官刘家铭透露，由于家族办公室每年需要满足至少20万元的支出要求，一些富裕人士认为通过私人银行管理投资更为合适。据了解，本地家族办公室在薪酬方面也面临着与银行的竞争压力。单一家族办公室的薪酬待遇通常低于银行，这使得在招聘顶尖私人银行从业者时遇到困难。市场人士指出，与其它更成熟的市场相比，本地家族办公室提供的酌情奖金通常较低，最多相当于三个月的薪水，而在其他成熟市场，酌情奖金可能相当于三个月到六个月的薪水，甚至可能长达一年。目前，全球多家银行正在效仿摩根士丹利和瑞士银行集团的做法，通过加强财富管理业务来确保在金融市场波动时仍能实现营收增长。日本最大的券商野村控股也计划进军财富管理领域，该券商的数千名零售银行员工已转向服务富裕客户。野村控股财富管理业务主管杉山谷表示，裁员时代已经过去，公司正在积极招聘中层人才，并且对于通过收购其他公司来扩展业务持开放态度。新加坡家族办公室行业的快速增长和金融行业的人才竞争，以及金融管理局对家办资产管理规模的调整，正在推动本地家办与银行在薪酬待遇上的竞争，同时促使全球银行加强财富管理业务，以稳定市场波动下的营收增长，这也标志着财富管理行业的发展和人才流动性的加剧。

八 |

Current article:http://druppbf.zhouangnaoguangsundianzhenmou.cfd/tk8/l01xj.html

Published on:12:11:00