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最新研判：台风“白海豚”可能在苍南到象山一带沿海登陆！杭州机场发布重要提醒：部分航班可能延误或取消_我的网站

一 |     浙江省气象台今天12点发布台风警报：今年第13号台风“白海豚”（强台风级）今天（7日）11时其中心距离温岭东南方向约698公里，中心附近最大风力14级（45米/秒），中心最低气压为945百帕。预计“白海豚”将以每小时15~20公里的速度向偏西方向移动，强度维持或略有加强，可能于9日下午到10日早晨在苍南到象山一带沿海登陆（台风级或强台风级，12~14级），登陆后缓慢西行。受其影响，东海海域今天至9日风力10~13级，部分海域13~16级，台风中心经过附近海域可达16级以上。    26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。沿海海面和沿海地区今天下午起风力逐渐增强至8~10级，今天夜里至10日增强至10~13级，其中9日白天至10日上午局部13~16级。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。内陆地区9-10日大部地区最大风力8~10级，高山区和江河湖面局部11~12级。明天（8日）白天沿海地区有大到暴雨局地大暴雨；明天夜里至10日浙中南和沿海地区有暴雨大暴雨，台州、温州和宁波南部局地有特大暴雨；11日浙西地区部分暴雨，局部大暴雨。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。杭州机场提醒：这些航班或延误、取消今天早上8点，强台风“白海豚”（14级，45米/秒）已经来到浙江温州偏东方向约820公里的洋面上，正在一步步靠近。台风越来越近，对杭州出行的影响也快要来了。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。杭州机场刚刚发布提醒：请最近要坐飞机的旅客，务必随时留意航班动态。从目前运行情况看，今明两天，台风“白海豚”对机场运行暂无影响。

二 | 今日，杭州机场计划起降航班996架次，截至11时30分，已执行进出港航班335架次，航班放行正常率为84.3%。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。不过，据机场运行指挥中心预测，随着台风在9日下午至10日早晨登陆浙江到福建北部沿海，外围环流将逐步影响机场运行，届时部分航班可能出现延误或取消。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。

三 |                    多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。特别是往返华南和东海沿海方向的旅客，要格外留意。请广大旅客出门前及时关注航班动态，如有疑问，可拨打承运航司电话或拨打机场客服热线0571-96299。宁波22条客（渡）运航线已全部停运50家A级旅游景区暂时关闭宁波市交通运输局消息，受台风影响，截至8月7日10时，宁波22条客（渡）运航线已全部停运，姚江船闸、蜀山船闸停止运行。

四 | 全市170家航运企业、营运船舶501艘，已督促企业落实相关台风防范处置措施。

五 | 在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。受台风影响船舶80艘，已全部落实停航避风等措施。

六 | 另一些人则休过病假。全市145家港口企业，98家停止作业。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。宁波市文化广电旅游局消息，为确保居民和游客安全，8月7日15时起，宁波全市50家涉山、涉水、涉海A级旅游景区将暂时关闭（含8月6日18时前已关闭的6家涉海A级景区）。最新动态请关注各景区官方公告。涉山涉水涉海A级景区海曙区：梁祝文化园、五龙潭风景名胜区、李家坑景区、半山伴水度假村、浙东大竹海；江北区：保国寺古建筑博物馆、绿野山居；镇海区：九龙湖旅游区、招宝山旅游风景区、郑氏十七房；北仑区：九峰山旅游区、梅山湾沙滩公园；鄞州区：横溪风景旅游区、天童老街；奉化区：溪口—滕头旅游景区、岩头古村景区、大堰五洞桥景区、弥勒文化园景区、水墨马头景区；余姚市：丹山赤水、浙东（四明山）抗日根据地旧址群、天下玉苑、浙东小九寨、阳明温泉景区、四明山地质公园、中村景区、七彩白鹿景区、四明山国家森林公园；慈溪市：方家河头、达蓬山旅游度假区、五磊山风景区、鸣鹤古镇、青瓷文化传承园、息壤小镇；宁海县：梁皇山旅游区、南山花语、伍山石窟、宁海森林温泉、许家山历史文化名村、东山桃园、横山岛景区；象山县：松兰山滨海旅游度假区、东旦时尚运动休闲沙滩、中国渔村、蟹钳港景区、阿拉的海水上乐园、海之湾户外大本营；前湾新区：杭州湾国家湿地公园；东钱湖：东钱湖小普陀景区、马山休闲旅游景区。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。温州发布台风蓝色预警全域A级景区关闭，部分公交线路临时停运温州市气象台8月7日11时13分发布温州市区台风蓝色预警信号：受今年第13号台风“白海豚”影响，预计明天龙湾区沿海海面风力逐渐增强至9级，明天夜里到后天温州市区内陆和沿海平原、沿海海面风力将分别增强至10-12级和13-15级，明天夜里起市区所有街道（镇）阴有大到暴雨，后天阴有大暴雨。温州全域A级景区关闭截至8月6日18时，温州全域A级景区关闭。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。各景区开放时间，请以景区官方最新通知为准。台风影响期间，请密切关注天气变化，合理安排行程，注意出行安全。温州市区部分公交线路临时停运8月7日15:00起，12路、72路、112路、135路、庙益班线、外叶班线、大川班线、仙宅山旅游专线、犁头垟旅游专线、曹平旅游专线、桂川旅游专线、包岙班线、大罗山班线、盘垟旅游专线，鹿城村村通1号线、2号线、3号线、5号线、6号线，瓯海村村通1号线、2号线、3号线、5号线等23条公交线路陆续暂停运营；8月7日15:00起，137路截短至小源运营；8月8日起，园博园接驳线暂停运营。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。

七 | 这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。以上线路将在台风应急响应解除后适时恢复正常运营。                   特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。

八 | 这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。

九 |                    不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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Published on:02:56:29