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艾可蓝签11亿元算力大单 合同服务期为60个月_我的网站

一 |     8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。

二 |     据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。    　　8月25日晚间，A股上市公司艾可蓝(300816)发布公告称，公司近日与算力客户A公司签署了《算力资源服务合同》，公司向算力客户提供算力服务项目及相关配套设施，合同服务期为60个月，合同总金额为11.09亿元。　　公司表示，本次合同签订有利于公司与头部AI客户在智算领域建立长期合作关系，加快智慧板块布局，并积累大集群运维与头部客户服务经验；有利于优化公司业务结构，提升公司综合竞争力，对公司长期可持续发展具备积极作用。

三 | 现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。    不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。　　对于公司业绩影响方面，公司表示，本合同的顺利履行预计将对公司2026年度经营业绩及未来经营发展产生积极影响。    

    从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。公司将根据本合同履约义务以及收入确认原则在相应的会计期间确认收入，具体会计处理以及对公司经营业绩的影响情况需以审计机构年度审计确认后的结果为准。

四 | 　　艾可蓝属于发动机尾气后处理行业，产品主要应用于轻型商用柴油车、燃油/混动乘用车和船舶等。近年来，公司逐渐发力智慧板块，开展算力租赁、AI医疗等业务。　　在此前接待机构投资者调研时，艾可蓝曾提到，公司在智慧领域围绕高性能智算和智慧+搭建了三大平台，AI+医疗业务实现了从技术储备到场景落地的转型，通过战略合作切入医疗数据处理业务，完成医药数据智能标准化治理体系，上线智能化数据决策支持平台，验证了多个医疗项目可行性，同时高性能定制化智算服务器业务顺利开展，与参股公司合作迭代产品，相关产品获得沐曦GPU兼容官方认证，为新业务增长打开了空间。

五 |     不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。　　为了促进新兴业务拓展，增强市场竞争力，公司8月25日晚间还发布公告称，公司拟向供应商采购高性能算力服务器等硬件设备，并签署相关采购合同，采购合同总金额预计不超10亿元。　　爱建证券认为，艾可蓝逐步重视汽油机尾气处理装置市场，聚焦船舶环保业务，开拓算力租赁和AI医疗等智慧业务，有望成为公司新的利润增长点。汽车尾气处理方面，公司在轻型柴油机市场具有一定比重的市占率，且逐步重视市场规模更大的汽油机市场和海外市场，随着客户拓展，汽油机相关业务有望为公司贡献较大的收入和利润增量。船舶环保业务方面，全球新造船市场活跃，公司聚焦船舶环保业务，2025年公司船舶业务明显扩大，后续船舶业务业绩有望保持较高增速。

六 |     多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。

七 | 且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。

八 |     除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。智慧业务方面，公司与参股公司上海燚智深度合作，于2024年上线算力租赁平台，算力服务器贸易有望贡献一定业绩增量；公司控股公司上海燚健和艾昆纬在医疗智能化领域深入合作，有望成为公司新的利润增长点。（文章来源：证券时报网）。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。    针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。

九 |     值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。    两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。    

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Published on:02:02:36